美国军方在过去三年中花费了60亿美元来招募和留住军队

华盛顿（美联社）——在过去的三年里，美国军方花费了60多亿美元来招募和留住现役军人，这是一场日益增长的对抗征兵短缺的运动。

根据各军种提供的资金总额，从2022年到去年，重新征召陆军、海军、空军和海军陆战队的财政激励措施大幅增加，海军的支出远远超过其他军种。在陆军和海军陆战队开支大幅增加的推动下，征兵奖金总额也在稳步上升。

多年来，军队一直例行公事地在招募和留用奖金上投入大量资金。但随着五角大楼领导人试图扭转征兵人数下降的趋势，尤其是在新冠肺炎限制措施限制了招聘者与年轻人见面的公共活动、博览会和学校参观之际，征兵总数飙升。

再加上一系列新项目、招聘人员数量的增加和征兵要求的调整，这些额外的激励措施帮助军种从短缺中恢复过来。达到了去年和今年的招聘目标。

唐纳德·特朗普总统和国防部长皮特·海格塞斯一再指出，特朗普的当选是征兵反弹的一个原因。但早在去年11月之前，官员们就更直接地将其与服务业所做的广泛改革联系起来，包括增加财政激励。

陆军是美国最大的军种，在2022年和2024年的征兵奖金支出高于其他军种。但海军在2023年的支出明显超过了它，当时海军正在努力克服大规模的征兵缺口。

因此，尽管海军的规模较小，但它在这三年的总体支出却高于陆军。

美国海军在吸引水兵重新入伍方面的投入也比其他国家多得多，在过去三年里，每年向大约7万名现役军人发放留用奖金。这一总数是陆军每年发放留职奖金的人数的两倍多，尽管陆军的规模要大得多。

“海军致力于留住我们最有能力的水手；保留是实现我们最终力量目标的关键组成部分，”海军作战副部长詹姆斯·基尔比上将在3月份对参议院军事小组委员会说。

他说，被征召入伍的水兵重新入伍“仍然健康”，但军官在特定工作上是一个挑战，包括航空、爆炸物处理、水面和潜艇战、卫生专业人员和海军特种作战。他补充说，海军一直在努力填补所有的海上职位，并将财政激励作为解决这一问题的一种方式。

在过去的十年里，陆军经历了最大的招募斗争，通过使用一系列新的项目和政策，已经有了很大的进展。海军最近遇到的麻烦最大，他们采取了一系列措施来扩大服役资格，并增加奖金支出。

虽然陆军每年花费数亿美元来招募新兵，但它也依靠一系列新的项目和政策来吸引年轻人。陆军反弹的一个关键驱动因素是它决定于2022年8月在南卡罗来纳州的杰克逊堡建立该基地。

该项目为表现较差的新兵提供长达90天的学术或健身指导，以帮助他们达到军事标准，并继续进行基本训练。这导致数千人应征入伍。

空军在2023年也因经费不足而增加了奖金支出，但第二年减少了奖金支出。这些款项用于支付弹药系统、飞机维修和安全部队等工作。太空部队目前没有批准入伍奖金。

和规模较小的太空部队一直在实现他们的招募目标，尽管海军陆战队不得不在2022年深入挖掘推迟进入的候选人，以实现他们的目标。海军陆战队的规模比陆军和空军小得多，在奖金上的支出最少，而且倾向于将奖金分配给更多的服役人员。

海军陆战队发言人雅各布·盖蒂（Jacoby Getty）少校表示，留任奖金从2023年的1.26亿美元飙升至2024年的2.01亿美元，是因为海军陆战队首次被允许提前一年重新入伍。因此，7000多名海军陆战队员获得了奖金，比前一年增加了近2200人。

当被问及2023年的奖金时，海军陆战队司令埃里克·史密斯上将（Eric Smith）在一次海军会议上说过一句名言：“你的奖金就是你可以称自己为海军陆战队员。”

“这是你的奖金，对吧？”他说。“这没有具体的金额。”

各军种调整其招聘和保留资金，以支持更难填补的职位，包括网络、情报和特种作战部队。陆军和海军陆战队也用这笔钱来吸引士兵参加一些战斗、装甲和炮兵工作。